今回ご紹介するのは、新和で長年勤務しているベテラン社員の大金さんです。彼の日々のルーティンや仕事に対する思い、そして今後の展望などについてじっくりと伺いました。それでは、大金さんのインタビューをお楽しみください。
インタビュアー: 「本日はお時間をいただきありがとうございます。まず、大金さんの日々のルーティンについて教えていただけますか？一日の仕事の流れはどのような感じですか？」
大金さん: 「最近はほとんど現場を他の従業員に任せています。私は新しい従業員が現場をうまく回せるかをチェックし、必要に応じてアドバイスや指示を出しています。特に大きな現場では、経験豊富なスタッフが担当しています。例えば、5年経験のある職長が5人のチームで対応していることが多いですね。」
インタビュアー: 「従業員に任せることで、彼らが成長していくのを見守る立場なんですね。では、朝から晩までの業務内容についても教えてください。」
大金さん: 「全ての現場を把握していて、8時に現場に入り、17時には終了します。現場ごとにスムーズに進行しているかを確認し、何か問題があれば対処します。」
インタビュアー: 「そうやって全体を見守るのは大変そうですね。では、チームでの仕事について伺います。どのように協力して仕事を進めていますか？」
大金さん: 「現場ごとにチームワークはしっかりしています。一人でもくもくと作業することもありますが、複数人で保温取りつけ工事を行うことが多いですね。人数が多い分、性格の違う人たちをうまくコントロールするのが難しいですが、それもやりがいのひとつです。」
インタビュアー: 「多様な性格を持つメンバーをまとめるのは確かに難しそうです。職場環境についてはどうでしょうか？雰囲気はどのように感じますか？」
大金さん: 「事務所には毎日は行かず、直行直帰が多いです。でも現場の雰囲気はすごく良くて、一人で現場に行くこともあれば、実習生と一緒に行くこともあります。新和ではやった分だけ評価してもらえるので、それが仕事の糧になります。」
インタビュアー: 「評価がしっかりと反映されるのはモチベーションが上がりますね。では、新和でのキャリアパスについてはどうお考えですか？」
大金さん: 「今、PCを勉強中です。若い従業員もPCを勉強してくれているので、一緒に学び合いたいと思っています。将来的にはPC作業や図面や見積の確認などで貢献したいです。」
インタビュアー: 「将来の準備もしっかりされてますね。では、研修制度やサポート体制について教えてください。」
大金さん: 「新和では2、3ヶ月の研修期間があって、その間に材料や取り付け方法を現場で教えます。人との付き合い方も教えます。ここが一番大事です。」
インタビュアー: 「人との付き合い方を教えるのは重要ですね。これまでの仕事で一番チャレンジングだったことは何ですか？」
大金さん: 「今では出来なくなりましたが・・・、すごく追い込んで取り組んだとある大規模プロジェクトが印象に残っていますね。かつて息子が一緒に働いていた時に、4ヶ月のプロジェクトがあり、工期がぎゅっと凝縮されていて普通にやっていては完了するのが難しいものでした。なので、毎日夜の21時、22時まで残業することもありました（笑）
今では法律の問題もあって新和は残業原則禁止になりましたし、こんな働き方は今だから美談にできますが、本当に大変でした。でも、従業員全員で取り組んで終わらせた時の達成感は素晴らしいものでした。」
インタビュアー: 「それは大変なプロジェクトでしたね！今は新和では残業が無くなって、そんな厳しいプロジェクトもなくなったんですか？」
大金さん：「無くなるというと語弊があります。今でも大型プロジェクトはありますが、働き方が変わったというのが正しいですね。以前よりも余裕ある工期の元、みんなが働きやすい環境になりました。これは社会の動きもありますが、会社としても大きな進歩だと思います！」
インタビュアー：「なるほど！会社としてはより強くなっている印象を受けます。では、仕事においてやりがいを感じる瞬間はどんな時ですか？」
大金さん: 「現場では、今日はここまでやろうという目標を毎日掲げています。それがしっかり終わった時にやりがいを感じます。特に夏場は暑いので無茶しないようにしています。」
インタビュアー: 「決めた目標通りに現場が終わると達成感も大きそうですよね！では、仕事の価値についてどうお考えですか？」
大金さん: 「会社は利益を上げないといけないので、そこにはちゃんと貢献していると思います。ただ、良い配管が出てきて保温しないものも増えています。5年10年で保温・保冷工事は減っていく可能性もあるかもしれません。ただ、それはむしろ我々の価値が上がると考えています！日本一の集団により近づくチャンスだと捉えていますね。」
インタビュアー: 「技術の進化はむしろチャンスと捉えていらっしゃるのは素晴らしいマインドセットですね。会社全体に浸透している印象を受けます！次に、新和の今後のビジョンやミッションについてはどう思いますか？」
大金さん: 「新和の目標は【100年続けること】です。社長がずっと言っています。自分はその時にはいないかもしれないけど、何か残せるように頑張りたいです。」
インタビュアー: 「素晴らしい目標ですね！100年後でも建物は当然たくさんありますし、むしろ新和という組織の存在や技術力はもっと世の中に必要とされるはずです。では、大金さんから見た金村社長はどんな方ですか？」
大金さん: 「金村社長はすごく真面目で、仕事に一生懸命取り組む人です。仲間を大事にし、みんなが彼のことを好きです。彼と一緒に100年企業を目指したいと思っています。それが自分の人生のミッションだと感じています。体が衰えて現場で活躍できなくなる日が来たとしても、自分が出来うるすべてのことで会社に貢献するつもりです。それが何かは今はわかりませんが、私はやり抜くつもりです。」
インタビュアー: 「こちらも胸が熱くなってきます・・・。社長に対する信頼が伝わってきます。新和に入社を考えている人に向けて、アドバイスやメッセージはありますか？」
大金さん: 「仕事は厳しいですが、楽しい会社なのでぜひ来てほしいです。未経験でも問題ありません。ただ、礼儀はしっかり身につけてください。一応、社内は縦社会なので（笑）」
インタビュアー: 「礼儀が大切なんですね。最後に、ワークライフバランスについて教えてください。」
大金さん: 「基本、休みの日は家にいます。家族と一緒に過ごすのが好きです。飲みに行くのは控えめで、家で家族と一緒に飲みます。」
インタビュアー: 「家族との時間を大切にしているんですね。余暇や趣味についても教えてください。」
大金さん: 「パチンコが趣味です（笑）。」
インタビュアー: 「リラックスできる趣味があるのは良いですね（笑）大金さん、今日はお話をありがとうございました。これからも新和でのご活躍を期待しています！」
次回も、別のスタッフの声をお届けしますので、お楽しみにしてください。
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大金さんの豊富な経験と人材育成への熱意は、新和の未来を明るく照らしています。彼の的確な指導のもと、多くの従業員が成長を遂げています。
